Santé et sécurité au travail
Engagement et conformité
Chez Conciergerie Le Grand Ménage, la santé et la sécurité au travail sont au cœur de nos opérations. Nous appliquons des méthodes rigoureuses afin d’assurer un environnement sécuritaire pour nos employés et conforme aux exigences des milieux commerciaux et industriels.
Comité SST actif
Un comité de santé et sécurité participe activement à l’amélioration continue des pratiques, à l’identification des risques et à la mise en place de mesures correctives.
Formation des employés
Tous les employés sont formés sur les équipements, les produits (SIMDUT), les méthodes sécuritaires et les procédures en cas de risque.
Utilisation des produits
Les produits sont utilisés selon des procédures contrôlées avec accès aux fiches de données de sécurité.
Comité SST actif
Un comité de santé et sécurité participe activement à l’amélioration continue des pratiques, à l’identification des risques et à la mise en place de mesures correctives.
Formation des employés
Tous les employés sont formés sur les équipements, les produits (SIMDUT), les méthodes sécuritaires et les procédures en cas de risque.
Utilisation des produits
Les produits sont utilisés selon des procédures contrôlées avec accès aux fiches de données de sécurité.
POLITIQUE DE PRÉVENTION DES RISQUES
PSYCHOSOCIAUX
PSYCHOSOCIAUX
Conformément à la Loi 27 et aux exigences de la CNESST
1. Équipements et méthodes
La direction reconnaît que la santé psychologique des travailleurs est aussi importante que leur santé physique. L’entreprise s’engage à identifier les risques, mettre en place des mesures de prévention, intervenir rapidement et maintenir un climat sain.
2. Tolérance zéro
Harcèlement et violence
Harcèlement et violence
Aucun harcèlement, intimidation, violence ou représailles ne sera toléré. Toute situation sera traitée avec sérieux et confidentialité.
3. Identification des risques psychosociaux
Surcharge de travail, conflits, manque de reconnaissance, pression excessive, communication inadéquate, isolement, etc.
4. Droit d’expression et signalement
Tout employé peut signaler une situation sans crainte de représailles.
5. Mesures de prévention
Clarification des rôles, ajustement de la charge de travail, encadrement, communication et formation.
6. Processus d’intervention
Analyse, rencontres, évaluation, mesures correctives et suivi documenté.
7. Responsabilité de chacun
Chaque employé doit contribuer à un climat respectueux et utiliser les bons canaux de communication.
8. Révision annuelle
La politique est révisée annuellement ou lors de modifications légales.
